Senior Market Access Manager Deutschland (m/w/d)

June 22, 2026

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<h2>Job Description:</h2>FERRING GmbH ist die deutsche Produktionsgesellschaft der international operierenden und stark expandierenden FERRING Gruppe mit Hauptsitz in Saint-Prex in der Schweiz. In Kiel produzieren wir wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Produktbereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Wir produzieren mit modernsten Produktionsanlagen hauptsächlich sterile Arzneiformen, wobei wir schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Peptidhormone spezialisiert sind. Forschung und Entwicklung haben in der FERRING Gruppe und in unserer Firmenphilosophie einen hohen Stellenwert. Ferring hat eigene Tochtergesellschaften in fast 60 Ländern und vermarktet seine Produkte in 110 Ländern. An unserem Standort in Kiel sind rund 500 Mitarbeitende beschäftigt.Das Leben von Millionen von Menschen zu verändern bedeutet, dass wir gemeinsam erfolgreich sind. Unsere vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven ermöglichen es uns, auch für die schwierigsten Probleme Lösungen zu finden. Stelle dir die Kraft deiner Karriere vor, wenn es Ferring + You ist.Ferring + You Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Market Access Manager Deutschland (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle. Wichtig: Bei dieser Position kann 100 % remote innerhalb von Deutschland gearbeitet werden, sofern eine Reisebereitschaft besteht gelegentlich nach Kiel zu reisen oder Entscheidungsträger Deutschlandweit zu besuchen. Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken.<ul><li>Intensivierung und Ausbau etablierter Netzwerke zu regionalen Entscheidungsträgern und Meinungsbildnern im Gesundheitswesen (v.a. Krankenkassen, Kassenärztliche Vereinigungen, Medizinische Dienste der Krankenkassen).</li><li>Sicherstellung eines bestmöglichen Marktzugangs sowie der Verordnungsfähigkeit der Arzneimittel der Ferring Arzneimittel GmbH.</li><li>Fortlaufende Beobachtung und Analyse des Gesundheitsmarktes im Hinblick auf gesundheitspolitisch relevante Entwicklungen für das Ferring Portfolio, interne Information und Koordination sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen im crossfunktionalen Team mit Sales, Medizin und Marketing.</li><li>Konzeptionelle Planung und Durchführung von Veranstaltungen/Workshops mit obigem Personenkreis.</li><li>Contracting: Ableitung von Empfehlungen im Hinblick auf die Teilnahme bei Open House oder Tender-Ausschreibungen von Krankenkassen.</li><li>Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle bilateraler Rabattverträge mit Krankenkassen i.R. des § 130 a (8) SGB V.</li><li>Aktive Mitarbeit im BPI sowie Teilnahme an gesundheitspolitischen Arbeitskreisen in den Regionen.</li><li>Enge crossfunktionale Zusammenarbeit mit den Bereichen Sales, Marketing und Medical.</li><li>Analyse der regionalen Arzneimittelvereinbarungen, sowie interne Information und Schulung des Außendienstes.</li><li>Unterstützung und Beratung der Vertriebseinheiten in gesundheitspolitischen und ökonomischen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung regionaler Projekte.</li><li>Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Finanzen (Budgets, Business Reviews, operative und strategische Planung).</li><li>Pricing: Möglichkeiten der Preisgestaltung und interne Information bei notwendigen Reporting zu Änderungen z.B. im Bereich der gesetzlichen Rabatte nach §130a SGB V an die ifa.</li></ul>Deine Qualifikationen, die uns bereichern.<ul><li>Studium der Pharmazie, Medizin, Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften.</li><li>Ausgewiesene Erfahrung bzgl. gesetzlicher Regelungen im Gesundheitswesen.</li><li>Sichere Kenntnisse über die systematische Bewertung gesundheitsrelevanter Prozesse und Verfahren (HTA) mit Fokus auf der Bewertung von Medikamenten.</li><li>Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen und nationalen Entscheidungsträgern innerhalb des Gesundheitswesens.</li><li>Bestehendes und belastbares Netzwerk zu Krankenkassen und Kassenärztlichen Vereinigungen sowie Erfahrung im Bereich der Kostenerstattung von Arzneimitteln und des Zugangs zum Markt.</li><li>Erfahrungen hinsichtlich Verhandlungen mit Kostenträgern.</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im pharmazeutischen Außendienst bzw. in der Pharmako-Therapieberatung bei Kassen oder Kassenärztlichen Vereinigungen sowie Erfahrung in der Vermittlung von Wertekonzepten zu Produkten unter Einschluss gesamtökonomischer Betrachtungen.</li><li>Analytisches Denkvermögen, strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit überdurchschnittlichem Erfolgswillen.</li><li>Kommunikationsstärke, rhetorische Gewandtheit sowie diplomatisches Geschick.</li><li>Planungs- und Organisationsgeschick sowie Reisebereitschaft.</li></ul>People Come first at Ferring.   <ul><li>Leiste deinen eigenen Beitrag Menschen weltweit zu helfen.  </li><li>Kommuniziere stets auf Augenhöhe durch flache Hierarchien und sei ein vollständiges Mitglied der Ferring Familie.   </li><li>Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung in einem international agierenden und innovativen Umfeld (z.B Stärkenbasiertes Coaching).  </li><li>Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeit der mobilen Arbeit in den Abteilungen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht, der Überstundenkompensation sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung entsprechend angepasst auf dein Arbeitsumfang.  </li><li>Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive Vergütung für dein Engagement (in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag von Schleswig-Holstein)). </li><li>Ein Safety-Mindset ist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, Höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzbegehungen sowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung (z.B. Betriebsärztliche Betreuung) sind für uns selbstverständlich.  </li><li>Du kommst mit Rad, Bus, Bahn oder Auto zur Arbeit? Wir bieten überdachte Unterstellmöglichkeiten für dein Fahrrad, zahlen Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und stellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.  </li><li>Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, Mahlzeiten und frisches Obst ist für uns eine Selbstverständlichkeit, sollte aber trotzdem nicht unerwähnt bleiben. Sollte der Hunger doch einmal größer sein, bist du mit unserem Food-Service mit einer Vielfalt an Gerichten unterschiedlicher Ernährungsstilen bestens versorgt – von Frühstück, über eine Zwischenmahlzeit bis hin zum Abendbrot.  </li><li>Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen.  </li></ul>Werde ein Teil der Ferring Familie - umgeben von Mitarbeitenden mit gleicher Mission.    Behind our purpose... There´s you.   Bitte bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem workday. Bitte achte darauf, dass all deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden.    Wir freuen uns auf dich!    Chancengleichheit/Equal Opportunities Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung.   Ferring is proud to be an equal opportunity employer. We strive to build and maintain an inclusive and diverse workplace with equal opportunities and mutual respect for all employees regardless of their backgrounds and socioeconomic status. Ferring complies with and supports all national and local laws regarding anti-discrimination.    Datenverarbeitung/Data Processing Alle Daten werden gemäß den Compliance-Richtlinien der Gruppe behandelt. Weitere Informationen können in der Recruiting - Datenschutzerklärung gefunden werden.   All data is handled in accordance with the Group's compliance guidelines. Further information can be found in the Recruiting - Privacy Policy.   Informationen für Personalvermittlungsagenturen/Information for recruitment agencies Ferring International Center S.A. als auch alle verbundenen Unternehmen akzeptieren keine Kandidatenvorschläge von nicht aufgeforderten Dritten. Kandidaten, die von unaufgeforderten Dritten (wie z.B. Personalvermittlungsagenturen, Headhuntern usw.) vorgelegt werden, werden nicht in das Einstellungsverfahren aufgenommen und nicht weiter berücksichtigt. Darüber hinaus entsteht aus einer solchen Einreichung kein Vertragsverhältnis zwischen Ferring und einer dritten Partei. Ferring ist weder verpflichtet noch bereit, an Dritte, die Kandidaten auf diese Weise einreichen, ein Honorar zu zahlen.  Ferring International Center S.A. as well as all affiliated companies do not accept candidate proposals from unsolicited third parties. Candidates submitted by unsolicited third parties (such as recruitment agencies, headhunters, etc.) will not be included in the recruitment process and will not be considered further. Furthermore, no contractual relationship between Ferring and a third party shall arise from such a submission. Ferring is neither obliged nor willing to pay a fee to third parties who submit candidates in this way. <h2>Location:</h2>Ferring Germany M&S

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...

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